人権尊重に関する基本方針
株式会社ＮＢＣソシア
株式会社ＮＢＣソシアは、企業活動を行う上で「人権の尊重」を重要な価値の一つと位置付けています。企業としての責任を深く自覚し、事業活動を通じて人権尊重の理念を社会に広め、その実現に貢献します。
人権は、人種、民族、性別、信条、性的指向、性自認、障がいの有無などにかかわらず、誰もが生まれながらに持っているかけがえのないものです。当社は、一人ひとりの人権を尊重し、いかなる差別や不当な扱いも許容しません。すべての従業員が互いを認め合い、多様性を尊重し、それぞれの個性と能力を最大限に発揮できる、公平で安全かつ働きやすい職場環境の実現を目指します。
また、視聴者、出演者、イベント参加者、取引先、顧客、施設利用者、地域社会、株主を含むすべてのステークホルダーとの信頼関係を大切にし、対話と協働を通じて、人権が尊重される社会の実現に貢献します。
行動原則
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企業としての責任と人権の尊重
私たちは、放送番組の制作、イベントの企画・制作、映像制作、公共施設の指定管理その他のすべての事業活動において、すべての人の基本的人権を尊重し、個人の人格、尊厳および多様性を大切にします。 -
差別・ハラスメントの防止
私たちは、セクシュアルハラスメント、パワーハラスメント、妊娠・出産・育児・介護休業等に関するハラスメント、カスタマーハラスメント、求職者等へのセクシュアルハラスメントを行いません。差別や偏見を助長する表現、プライバシーの侵害、名誉毀損などの人権侵害も許容しません。啓発・研修等を通じて防止に努め、問題が発生した場合には適切かつ迅速に対応し、再発防止に取り組みます。 -
多様性の尊重と公平な機会の提供
私たちは、性別、国籍、年齢、障がいの有無、信条、性的指向、性自認などを理由とする不当な差別や偏見をなくし、採用、育成、評価、処遇等において、公平な機会の提供と公正な取扱いに努めます。多様な人材が互いの違いを認め合い、それぞれの能力を発揮できる企業文化を醸成し、多様な視点を事業活動に活かします。 -
安全で働きやすい職場環境の確保
私たちは、従業員の心身の健康と安全を守るため、関係法令を遵守するとともに、安全で働きやすく、互いに尊重し合える職場環境の整備に努めます。 -
取引先等との人権尊重
私たちは、自社の事業活動だけでなく、業務委託先をはじめとするすべての取引先等に対しても、人権尊重への理解と協力を求め、相互に人権を尊重した事業活動を推進します。 -
ステークホルダーとの対話と救済
私たちは、従業員、視聴者、出演者、イベント参加者、取引先、顧客、施設利用者、地域社会、株主を含むすべてのステークホルダーとの対話を大切にし、人権尊重に関する取り組みの継続的な改善に努めます。人権に関する相談は総務部を窓口として受け付け、連絡方法を社内外に周知します。事実関係の把握に努め、問題の解決、被害の救済および再発防止に取り組みます。相談者や関係者のプライバシーを保護し、相談・問題提起・事実確認への協力を理由とする不利益な取扱いを行いません。 -
本方針の実践と継続的な改善
私たちは、本方針を役員・従業員に周知し、人権尊重に関する理解を深めるための啓発・教育に努めます。また、事業活動における人権への影響を認識し、必要に応じて取り組みの見直しと改善を行います。 本方針はすべての役員・従業員に適用し、当社が受け入れる派遣労働者と共有するとともに、取引先・業務委託先等にも趣旨への理解と協力を求めます。各部門は事業活動の人権上の懸念を総務部に共有し、会社は影響の予防・軽減、対応状況の確認および改善を進めます。
株式会社ＮＢＣソシアは、本方針に基づき、人権を尊重した責任ある事業活動を推進し、社会から信頼される企業を目指します。
制定日：2026年 10月 1日
