■計画期間

令和４年４月１日～令和8年３月３１日までの４年間

■計画の内容

目標

女性管理職の割合を全体の10％以上にする。

取組内容

令和4年4月1日～
・管理職候補となる女性労働者の育成研修等を定期的に行う。
・在宅勤務、テレワークの環境を整備し、仕事と家庭の両立に適した環境を整える。

情報公開

・全体の女性労働者の割合：52.1%
・管理職に占める女性労働者の割合：7.1%
（令和３年３月時点）